PERBEDAAN JOB DESCRIPTION DAN JOB SPECIFICATION

PERBEDAAN JOB DESCRIPTION DAN JOB SPECIFICATION

JOB DESCRIPTION  adalah Rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan.

JOB SPECIFICATION adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab. Seorang karyawan akan mau dan mampu bekerja dengan baik jika ia ditempatkan pada posisi jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya serta kebutuhannya dapat terpenuhi dengan ia melakukan pekerjaan itu. Oleh sebab itu, perusahaan harus bisa menempatkan karyawan sesuai dengan minat dan kemampuannya serta memperhatikan kebutuhannya.

1.       JOB DESK & JOB SPEC DIREKSI STRATEGI BISNIS

A.      JOB DESK.

-          Memiliki jiwa kepemimpinan

-          Memiliki dedikasi yang tinggi untuk mengembangkan dan memajukan perusahaan

-          Memiliki jiwa kepemimpinan

-          Memiliki dedikasi yang tinggi untuk mengembangkan dan memajukan perusahaan

-          Memiliki jiwa kepemimpinan

-          Memiliki dedikasi yang tinggi untuk mengembangkan dan memajukan perusahaan

B.      JOB SPEC

-          Minimal pendidian s1 di sarankan s2

-          Keterampilan yang baik dalam bidang pemasaran

-          Komukasi

-          Networking

-          Disiplin

-          Bijaksana

-          Sabar

-          Teliti

-          Bertanggung jawab

-          Pekerja keras

-          Mempunyai dasar dasar produksi

-          Kompetensi karakter